助成金について

maruoka 様
お疲れ様です。

雇用関連助成金については一定期間内に会社都合解雇があった場合、条件から外れるものがあります。
これは雇用を増やす為の助成金ですので、雇用を減らしたところに助成金を出すのはおかしいという考えからです。

つまり、今回の相談内容ですと、
「店舗閉店の対象者を解雇ではなく転勤させることができたでしょう？それを不服として自己都合退職したならまだしも、解雇して新しい人を雇っても、助成金を出すほどの雇用増大効果があったとは認められません。」
ということですね。

雇用関連以外の助成金は受けられると思いますよ。（調べてないですが・・・）

> maruoka 様
> お疲れ様です。
>
> 雇用関連助成金については一定期間内に会社都合解雇があった場合、条件から外れるものがあります。
> これは雇用を増やす為の助成金ですので、雇用を減らしたところに助成金を出すのはおかしいという考えからです。
>
> つまり、今回の相談内容ですと、
> 「店舗閉店の対象者を解雇ではなく転勤させることができたでしょう？それを不服として自己都合退職したならまだしも、解雇して新しい人を雇っても、助成金を出すほどの雇用増大効果があったとは認められません。」
> ということですね。
>
> 雇用関連以外の助成金は受けられると思いますよ。（調べてないですが・・・）

もょともさん

早速のご回答、ありがとうございました。
参考になりました