労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

残業代としてみてもらえないのか

著者 yamakoma さん

最終更新日:2010年08月09日 23:06

営業手当てがでで・また会社から5時間以上出て仕事をしたら900円手当てがつきます。一見するといいたいぐうに思えますが、
実際朝は8時半から夜は8時半までとほぼ毎日仕事しています。休日出勤しても代休をとらせないように圧力かける上司
もいます。これってどうなんですかね　出勤はタイムカードで管理しているが労働時間は給与明細見たら実際働いている時間とはちがう定時の労働時間で記載されている。これっておかしいですか

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回答

著者ひであき33さん

2010年08月10日 07:29

おかしいです

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回答

著者ひであき33さん

2010年08月10日 07:30

削除されました

Re: 残業代としてみてもらえないのか

著者もょともさん

2010年08月10日 08:31

yamakoma 様
お疲れ様です

９００円って安!!

営業手当は残業賃ではありません。
残業賃は別にもらいましょう。

出張時は定時とする考え方がありますが、これは出先では始業時間・就業時間の把握ができないことを理由として、定時での開始・終了とみなす見なし時間管理を適用するからです。
タイムカードを毎日打っているのであればこれには該当しません。

代休を取らせないのは特に違反ではありません。
休日出勤手当が出ていないなら違反です。

最寄りの労働基準監督署に密告しましょう。