年金事務所の件

> こんにちわ。
> いつも参考にさせて頂いております。
> 年金事務所（または事務センター）の対応について、
> 相談させてください。
>
> 月額変更に該当する条件を確認していましたら、
> ”固定給は増だが、残業手当等の非固定給が減で、
> ２等級以上の差が出ても、月額変更の必要なし”というのに
> ブチ当たり、あせってしまいました。
> 昨年から担当になったのですが、不勉強だった為、
> 上記内容に該当する社員分も、昨年は疑問なく月額変更を
> 提出してしまっておりました。
>
> そこで、お聞きしたいのは、変更届の備考欄に、
> 「昇(降)給差　+2,000円」と記入（実際の固定給増分です）
> しているのに、なぜ、年金事務所(当時は社会保険事務所）は
> 受け付けてくれるのでしょうか？
> 「これ、非固定給の減ではないんですか？」という確認も
> ないですし、決定通知書も提出内容のまま届きました。
>
> これでは、何の為に該当する/しないがあるのか分かりませんし、
> 間違っていたら、受理しないで欲しいと思います。
> 自分のことを棚に上げて状態なのですが、
> 何かご経験ある方いらっしゃいましたら、お聞かせください。
>
> 宜しくお願いします。

こんにちは。
月額変更届は、あくまで固定的賃金の変動があり、かつ２等級以上の差が生じた場合に対象となります。固定的賃金が上がり2等級以上あがった場合、固定的賃金が下がり２等級以上下がった場合が対象です。

その方は、2,000円固定的賃金が上がったということなので、２等級以上あがれば対象となり、そうでなければ対象とはなりません。

受け付けてくれたということは、２等級以上上がったのではないですか？

> こんにちは。
> 月額変更届は、あくまで固定的賃金の変動があり、かつ２等級以上の差が生じた場合に対象となります。固定的賃金が上がり2等級以上あがった場合、固定的賃金が下がり２等級以上下がった場合が対象です。
>
> その方は、2,000円固定的賃金が上がったということなので、２等級以上あがれば対象となり、そうでなければ対象とはなりません。
>
> 受け付けてくれたということは、２等級以上上がったのではないですか？

返信頂き、ありがとうございます。
言葉が足りなかったようで、申し訳ありません。

昇給で固定給は2000円増だったのですが、
残業時間が激減し、非固定給の残業手当分が減った為、
２等級以上、下がったので、
あ～、月額変更届けの対象なんだと思ってしまい、
昨年は変更届けを出してしまったのですが、
これは間違った届出をしてしまった、という事で
合ってますでしょうか？

> > こんにちは。
> > 月額変更届は、あくまで固定的賃金の変動があり、かつ２等級以上の差が生じた場合に対象となります。固定的賃金が上がり2等級以上あがった場合、固定的賃金が下がり２等級以上下がった場合が対象です。
> >
> > その方は、2,000円固定的賃金が上がったということなので、２等級以上あがれば対象となり、そうでなければ対象とはなりません。
> >
> > 受け付けてくれたということは、２等級以上上がったのではないですか？
>
> 返信頂き、ありがとうございます。
> 言葉が足りなかったようで、申し訳ありません。
>
> 昇給で固定給は2000円増だったのですが、
> 残業時間が激減し、非固定給の残業手当分が減った為、
> ２等級以上、下がったので、
> あ～、月額変更届けの対象なんだと思ってしまい、
> 昨年は変更届けを出してしまったのですが、
> これは間違った届出をしてしまった、という事で
> 合ってますでしょうか？

こんにちは。
先ほどの文書にも書かせていただきましたが、固定的賃金が上がって2等級以上上がるか、固定的賃金が下がって2等級以上下がる場合にのみ月額変更の対象となります。

つまり矢印が同じ方向、↑↑or↓↓でなければなりません。

貴殿の場合、固定的賃金が上がったのに等級は下がったのであれば、月額変更の対象とはなりません。

> こんにちは。
> 先ほどの文書にも書かせていただきましたが、固定的賃金が上がって2等級以上上がるか、固定的賃金が下がって2等級以上下がる場合にのみ月額変更の対象となります。
>
> つまり矢印が同じ方向、↑↑or↓↓でなければなりません。
>
> 貴殿の場合、固定的賃金が上がったのに等級は下がったのであれば、月額変更の対象とはなりません。

ありがとうございます。
そうなんです、対象ではなかったのに、
間違った届出をどうして受け付けてしまうのか･･･
という疑問なんです。
こちらが不勉強だったとはいえ、
こうゆう事ってよくあるのでしょうか？

> > こんにちは。
> > 先ほどの文書にも書かせていただきましたが、固定的賃金が上がって2等級以上上がるか、固定的賃金が下がって2等級以上下がる場合にのみ月額変更の対象となります。
> >
> > つまり矢印が同じ方向、↑↑or↓↓でなければなりません。
> >
> > 貴殿の場合、固定的賃金が上がったのに等級は下がったのであれば、月額変更の対象とはなりません。
>
> ありがとうございます。
> そうなんです、対象ではなかったのに、
> 間違った届出をどうして受け付けてしまうのか･･･
> という疑問なんです。
> こちらが不勉強だったとはいえ、
> こうゆう事ってよくあるのでしょうか？

こんにちは。
提出した届出が戻ってこないという事ですが。単に先方で破棄されたのかは、確認された方が良いです。
間違って受理し適用されるとは考えにくいですが、一応念のために確認された方が良いと思います。