雇用保険の事務手続きについて

> 前の会社では、雇用保険被保険者の資格取得や資格喪失
> 等は、青色申告会にＦＡＸ送信。離職票も青色申告会が
> 作成。というやり方でした。
>
> しかし、通常の場合：
>
> ①雇用保険被保険者の資格取得や資格喪失や離職票など、
> 　雇用保険関連の事務手続きは、全て直接ハローワーク
> 　へ行って手続きをする。
> ②郵送では駄目。
>
> と最近聞きましたが、正しいのでしょうか？
>
> また、もし違う場合、ハローワークへ行くケースと郵送
> でも良いケースを教えて頂けませんでしょうか？



お答えさせて頂きます。

基本的には申請時はハローワークへ直接出向き、申請をします。（青色申告会でも出向いて申請をしているはずです）
但し申請後、書類に不備等があった場合等、状況によっては、FAX、郵送でも済む事も有ります。いずれにしましても、最初は出向いて申請と言う事になります。
参考になりましたら幸いです。

基本的には出向くものなのでしょうが、実際には、資格取得や離職票を伴わない資格喪失なら郵送でも可能です。（離職票を伴なう資格喪失については、対面で説明の必要があるので来て下さいと言われました）

何が郵送可で何が不可かは、直接ハローワークで質問なさってみてはいかがでしょうか。

> 前の会社では、雇用保険被保険者の資格取得や資格喪失
> 等は、青色申告会にＦＡＸ送信。離職票も青色申告会が
> 作成。というやり方でした。
>
> しかし、通常の場合：
>
> ①雇用保険被保険者の資格取得や資格喪失や離職票など、
> 　雇用保険関連の事務手続きは、全て直接ハローワーク
> 　へ行って手続きをする。
> ②郵送では駄目。
>
> と最近聞きましたが、正しいのでしょうか？
>
> また、もし違う場合、ハローワークへ行くケースと郵送
> でも良いケースを教えて頂けませんでしょうか？

私は社保・雇保の全ての手続き(得喪や育休等)を郵送で行っています。
(雇保のみ返信封筒をつけてます)
ハローワークや年金事務所に行くのは急ぎの時くらいです。

こんんちは。

私の会社では導入していませんが、ハローワークで勧められたことがあるのでご連絡しました。

資格取得や資格喪失などの電子申請制度があります。
昨年は入退社者が大変多く、たびたびハローワークへ行ったからかもしれません。
幸い、ハローワークは近くにあるので、たびたび行っても苦ではない、初期設定などがめんどう・・・という理由で、電子申請制度は利用していませんが、こちらを利用されてはいかがでしょう。


以下のページから、詳細ページにリンクできます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken.html