就業規則での採用基準

> 就業規則の中で、採用基準として、「年齢18歳以上にして義務教育を終了した者」という項目をいれるのは、問題ないでしょうか？。同時に、「通勤可能な地区に住居があること」というのもいいのでしょうか。また、通勤可能とは範囲を定めなくっていいのでしょうか。


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就業規則は、使用者と雇用関係に入った者との間をしばる規範です。採用して、就業１日目から適用されます。

それ以前の話である採用基準は担当者の内規とでもしておけばいいたぐいのものです。