雇用保険の資格喪失について

それでいいと思いますが、ただ、提出が遅れたり理由を問われるかも知れません。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

> その場合、さかのぼりの申請は可能でしょうか。
> 届出書には年月日を5月31日と記入して提出、すでに徴収済みの6月～8月分を本人に還付すればよいのでしょうか。

問題ありませんし、そのような取り扱いで良いと思います。
「遅れた理由」は問われるかも知れませんが、それ以上のことは無いでしょう。
新しい契約条件の雇用契約書のコピーと、切り替えた時期のタイムカードのコピーを
提示するのが、確実と思います。

> 雇用保険加入対象であった週20時間勤務のパート社員の勤務形態が変わり、月15日1日4時間勤務になったため、雇用保険の資格喪失届を提出しようとしています。
>
> うっかりしており、実際に上記の勤務体制に変わったのが6月1日にもかかわらず、今まで手続きを行なわず、本人からも毎月徴収していました。
>
> その場合、さかのぼりの申請は可能でしょうか。
> 届出書には年月日を5月31日と記入して提出、すでに徴収済みの6月～8月分を本人に還付すればよいのでしょうか。

こんにちは。
雇用保険料は必ず戻してください。
ただもどすだけではなく、雇用保険料によって所得税も変ってきますので全てを再計算しなおす必要があるとは思います。
ただ、所得税は年末調整があるので必ずしも行わなくても大丈夫ですが。

ありがとうございます。
理由はこちらのミスですので問われて当然だと思っています。

団体職員マルコさん、ご連絡ありがとうございます。
雇用契約書のコピーとタイムカードのコピーを用意し、早速手続きに行きたいと思います。

オレンジcubeさん、ありがとうございます。
そうですね、所得税にもかかわってくることですよね。
本人にきちんと雇用保険料を戻すようにします。