看護休業保証について

> 社員の夫が入院することになり、看護の為に時々休んだり、長期休業になる可能性があります。この場合、一般的な会社としてどれだけの休業補償が出来るのでしょうか？賃金と休業日数について教えてください。それと、公的な保証制度は無いでしょうか？宜しくお願いします。

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　一般的に、「子の看護休暇制度」は設けているが、家族の看護休業制度を設けている会社は、少ないと思います。
また、その休業を補償する会社も少ないと思います（殆ど無いかもしれません）。

　夫の看護であれば、「雇用保険の介護休業給付制度」は、利用できないのでしょうか？
会社から休業補償が無くても、雇用保険から介護休業給付が受けられます。

　1度、「雇用保険の介護休業給付制度」が適用されるか、ご検討ください。

　参考になればと、思います。

> > 社員の夫が入院することになり、看護の為に時々休んだり、長期休業になる可能性があります。この場合、一般的な会社としてどれだけの休業補償が出来るのでしょうか？賃金と休業日数について教えてください。それと、公的な保証制度は無いでしょうか？宜しくお願いします。
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> 　一般的に、「子の看護休暇制度」は設けているが、家族の看護休業制度を設けている会社は、少ないと思います。
> また、その休業を補償する会社も少ないと思います（殆ど無いかもしれません）。
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> 　夫の看護であれば、「雇用保険の介護休業給付制度」は、利用できないのでしょうか？
> 会社から休業補償が無くても、雇用保険から介護休業給付が受けられます。
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> 　1度、「雇用保険の介護休業給付制度」が適用されるか、ご検討ください。
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> 　参考になればと、思います。

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