定年退職の予告通知について

私の経験からこんなものかなというものであれば、次のようになります。

１.定年退職の半年前ぐらいに、定年退職の予告をします。

２.半年から３カ月前ぐらいの間に、引き継ぎなど当人がすべき事項と、会社が行う事務手続きなどのすり合わせを行います。

３.その後は、２.ですり合わせた事項を実行するだけです。



この手の事項は、各人の感覚というか常識的な形に落ち着くと思います。

> 役職に就いている者があと一年半で定年を迎えますが、部下を育てられず過去何人もの人が会社を去っていきました。引継ぎ等をきちんとして欲しいので、「もうすぐ定年だよ」と現実を知る為にも予告通知をしたいのですが、いつ頃すればいいのでしょうか。（当社は65歳定年になっていますので継続雇用は考えておりません。）

こんにちは。
当社は、６０歳定年、その後継続雇用があるという会社です。

６０歳の定年の半年前に、定年後の雇用について本人の希望等を聞く制度となっております。

御社の場合、その方は６３歳ぐらいの方で一年半後に定年退職をむかえるということですよね。その後の継続雇用なしということ。

その事が就業規則にきちんと明記されているならば、退職に対しての通知は２・３ヶ月前位で問題ないと思います。

ただ、引継ぎ等を心配されているのであれば、その上司にあたるような人から、引継ぎ書の作成依頼などを早い今のうちから作成依頼をさせるという方法はあると思います。

ご回答ありがとうございます。半年前にはきちんと予告通知ができる様に準備を進めたいと思います。