住宅補助について

> 総務の初心者です。
> 実は、異動で単身赴任する社員がおります。
> 現在、会社借上住宅に住んでおり、家族は現借上住宅に住んだまま、本人は新しいところで借上住宅に住む事になります。
> この際、会社としては借上住宅補助として2ヶ所を補助すべきでしょうか？
> 前例がないもので、どのように対処すべきか悩んでおります。

本来であれば、単身赴任を認める際に話し合われておくべきことと思います。

異動者からすれば、会社の命令で異動するわけですし、特殊な場合を除けば、家族と離れ離れになるのは避けたいわけですから、社宅も帰省費用も会社負担になります。

会社からすれば、少しでも経費を削減したいところですが、承認した以上、単身赴任を1DKとか1Kにする以外方法は無いと思われます。
これを機に規程などを整備されることをお勧めいたします。

確かに異動者からすれば、経済的にもプライベートの面でも負担になります。

今後、異動の話をする際に、単身赴任と家族帯同の確認を行うと同時に、条件面の整備が必要と思います。

良い勉強になりました。

> 確かに異動者からすれば、経済的にもプライベートの面でも負担になります。
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> 今後、異動の話をする際に、単身赴任と家族帯同の確認を行うと同時に、条件面の整備が必要と思います。
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> 良い勉強になりました。

弊社でも例外がありました。
今回は関係ありませんが。
実は「ふるさと人事」の変形で、親の介護のために、2年間だけ実家に近い事業所に「子供の学校もあるので単身で勤務させてほしい」という申し出が本人からあった場合です。
その場合は社宅（追加分）無し、帰省費用なしで、復帰も同じ部署とは限らないという条件付きでした。
少子化で今後会社として対応する機会が増えるかもしれません。
規程を作るなら参考にしてくださるといいと思います。

あと、関連事項として、
単身赴任の場合、帰省旅費(往復)を面倒見る場合があります。
これもぴんきりで、週１回から年１回（あるいは、なし）までさまざまです。

このあたりも整備をするときには考慮されるといいかもしれません。