労使協定について

人事素人君、こんばんは。

簡単ながら。

労基法が適用されるのは･･･
⇒　http://ngsw.cms.drecom.jp/rouki0
･･･という事で、「事業(場)」毎という事になりますね。

つまり、【事業場】という事がポイントとなるわけですね。
以下、またまた ご参照ということで、
⇒　http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/51531021.html
⇒　http://www.mimura-sr.com/rousikyoutei.htm

･･･ご参考になれば。

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> 賃金控除の労使協定についてですが、
> 全社員に適用する労使協定は労働組合との協定の締結だけ
> でなく、全店舗の代表者と締結しなければならないのでし
> ょうか。
>
> 個人的な理解では、労組との締結だけで良いという理解だ
> ったのですが・・・・・・
>
> 根拠法もご存知でしたら、ご教授願えますでしょうか。
>
> よろしくお願いします。

事業場ごとです。

そこの従業員数（法４１条管理監督者も含める）の過半数で組織する労働組合があればその組合と、該当組合がなければ、そこの従業員過半数代表と、労使協定を締結することになります。

その代表は、何もそこの従業員でなくても、選ばれるならだれでもいい、本社の従業員でも可（ただし管理監督者でないこと）となります。

根拠法は労働基準法、同法施行規則です。