紹介予定派遣

はじめまして。

紹介予定派遣に限らず、原契約について一旦業務を終了し、業務内容を整理した上で新たな契約（抵触日を新たに設定）として開始することは理論上可能とは存じますが、その場合もあくまで“実態”が重視されることとなり、当局の臨検等が入った際に「同一就業場所における同一業務である」と判断されれば抵触日の遡りを経た上で、受入期間の制限を受けることとなります。（例えば一般事務業務における作業工程や範囲の追加程度では、その意図はどうであれ“脱法”行為を指摘される可能性が高いと思います）

以上、ご参考まで。


> 自由化業務において紹介予定派遣を受入れている場合、まず、社員採用をしない、次に、現在の業務に違う職務を追加し、クーリング期間を経ずに新たな自由化業務としてスタートする　ということは理論的に可能かと思いますが、そのような実例はあるでしょうか？
>
> ご教授いただければ幸いです。