社員の保険

> 初歩的な質問なのですが、教えて下さい。
>
> 社員が仕事中に荷物を持ち上げぎっくり腰になってしまい。
> 一週間病院に通い、10日間休んでしまいました。
>
> 会社はこういった場合の対処としてどのような保険に入っていなければならないのでしょうか？治療費や休業補償の出る保険でしょうか?
> それとも入る義務はないのでしょうか？
>
> 何卒よろしくお願いいたします。

通常社員であれば、社会保険（雇用保険・労災保険）に加入していると思われますが、労災保険以外という意味でしょうか？

ならば、貴社の給与厚生基準と使える経費の範囲内で、業務によって想定される傷病にあった保険に加入されることをお勧めいたします。

今は様々な保険があるし、カスタマイズできます。補償がしっかりしている保険は、保険料が高額なので、退職金積み立てで保険に加入するような方法もあります。
定年が満期で、満期返戻金が退職金になり、日々の補償が付く保険という意味です。
途中退社は解約返戻金がその退職金に相当します。

そういう手段を使う場合、退職金規程で明記する必要があります。