売上目標達成手当の支給方法について

> 月毎に売上目標を設定して、達成した場合にはインセンティブとして１万円程度の手当を従業員に支給したいと考えています。
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> ただ、通常の給与として取り扱うと割増賃金に含めなくて良い７つの項目にあてはまらないので、月毎の目標達成の状況によって計算の基礎が変わってしまうと思うのですが・・・。
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> 計算が煩雑になるのでどうしたら良いか悩んでいます。

賞与期間の加算金として、半年の累計で支払うのはどうですか？

そうですよね。賞与で支給するのが妥当ですよね。

検討してみます。