有給の取得率

分母は“調査対象期間中に所有していた日数”
分子は“調査対象期間中に取得した日数”
でよいのではないですか。

早速の回答ありがとうございます。
でも、
「調査対象期間中」ということは、その調査期間は自由に決められるって、ことですか？
そうなると、自由に取得率を変えられるって事になりませんか？

取得率を知りたい主体が、調査したい期間、対象、を設定するわけですから、取得率が変わってくるのは結果として当然でしょう。
例えば厚生労働省が年度の取得率を調べたければその年度、
会社が半期の取得率を調べたいのならばその半期、
ある労働者についてある期間の取得率を調べたければある期間、というように。

なるほど、そーゆーことかと、納得しました。
どうも、ありがとうございます。

> 取得率を知りたい主体が、調査したい期間、対象、を設定するわけですから、取得率が変わってくるのは結果として当然でしょう。
> 例えば厚生労働省が年度の取得率を調べたければその年度、
> 会社が半期の取得率を調べたいのならばその半期、
> ある労働者についてある期間の取得率を調べたければある期間、というように。


横槍、失礼します。
当社では中途入職者が多く、有休発生日が従業員が個々に違います。
有休は2年経つと消滅すので取得率を計算するとなった場合、
全従業員を同じ期間で計算するのは、どうしたらいいでしょうか？

つまり、「取得率を知りたい主体」が、もーホント自由にできるって事ですよ。

> つまり、「取得率を知りたい主体」が、もーホント自由にできるって事ですよ。

先ず、調査期間を決め、各人の期初保有数と期中発生数や期中消滅数を加減算し分母と、期間消化数を分子として、人数分出すということですよね。中途が多いということは、ほんとに各人まちまちの可能性があるってことですよね。
違ってますか？

定期的に把握しているところや、人数が少なければ良いですが、規模の多いところは膨大な作業と思います。

エクセルの達人ならソフトを導入しなくても可能なのかもしれませんが、私のようなＩＴ難民には、想像しただけで恐ろしい。

haruさん、HOFさん
返信ありがとうございございます。

> > つまり、「取得率を知りたい主体」が、もーホント自由にできるって事ですよ。
>
> 先ず、調査期間を決め、各人の期初保有数と期中発生数や期中消滅数を加減算し分母と、期間消化数を分子として、人数分出すということですよね。中途が多いということは、ほんとに各人まちまちの可能性があるってことですよね。
> 違ってますか？

→　その通りです。

> 定期的に把握しているところや、人数が少なければ良いですが、規模の多いところは膨大な作業と思います。
>

→当社では、パートも含めると従業員が５００人以上おります。これまで、有休取得日数はカウントしていたのですが、取得率（％）を出したことがありません。全従業員の調査をするとなると、膨大の時間と労力がかかります。想像しただけでも恐ろしいです。
上司に相談したら、「有休はすべて20日間と仮定して計算せよ」、との指示でした。（ベテランだと48日、1年目は10日くらいですが、平均して20日と設定）

> エクセルの達人ならソフトを導入しなくても可能なのかもしれませんが、私のようなＩＴ難民には、想像しただけで恐ろしい。

どうもありがとうございました。