ハローワーク職員の社会保険

> いつも参考にさせていただいております。
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> 　社会保険加入の条件にある、「正規社員のおおむね４分の３以上の勤務であれば加入」という点について、例えば、正規社員が８時間勤務でパート社員が６時間勤務なら、４分の３ですから社会保険に加入しなさい（しなければならない）ということになりますよね。（休日は正規社員と同じ：土日、祝日）
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> 　なのに、ハローワーク職員で同様のケースがあっても社会保険に加入させていないのは、国が促している社会保険加入の条件に反していますよね。
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> 　これで　いいものなのでしょうか？
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> 　ハローワークによっては、社会保険に加入させているところもあるのでしょうか？


ハローワークの職員は公務員ですから、共済への加入となっている筈です。

ご返信、ありがとうございました。

当社社員の配偶者で、実際に６時間勤務でも共済加入していない方がいます。
今まで、健保、税法上とも扶養に入れていましたが、本年収入が１２０万円近くになるとの報告があり、税法上の扶養から除きました。

勤め始めるとき、「扶養に入ったままで大丈夫です」と言われたそうですが、それが、税法上の扶養のことだったのか、健保の扶養のことだったのか、分かりません。

今は、健保の扶養をどおしようか、悩んでいるところです。