社会保険の二重加入について

社会保険の二重加入について

trd-121394

forum:forum_labor

2010-12-19

入社した会社で社会保険に加入し、加入した後、直ぐに退職となり、新たに次の仕事で社会保険に加入しました。 始めに入社した会社で、社会保険証を渡さず、社会保険が来るまでの間、国民健康保険を使って下さいと渡され、社会保険証が会社に着いたにもかかわらず社員に交付しません。 退職となり結局手元に社会保険証が届かず切り替え手続きもできないままになっており、社会保険に加入した当人が社会保険の加入に気づかずに国民健康保険に加入し続けます。 社会保険の方は会社で何らかのメリットがあり、継続して会社に在籍していない社員の社会保険を支払い続けた場合。 気づかずに退職してしまった加入者は、そのまま次の会社で社会保険に加入してしまいます。このような場合、二重加入となると思うのですが、違法性は無いのでしょうか？在籍しているかのように退職した社員の社会保険料を支払い続け、何かしら補助金制度などに応募して受け取るなどしていた場合どのような罪状になるのでしょうか？ また、このような場合の二重加入は現実的に可能なのでしょうか？ この会社では自主退社として1週間～1ヶ月とかなり短期間に入退社があり、加入者が国民健康保険も社会保険も使用しないまま退職している感じです。 質問の内容は実際に上のような疑惑のある会社で、社会保険証を受け取れずに加入だけして、そのままになったまま手元に国民健康保険証だけ残して退社した人がいるために質問をしています。 回答宜しくお願いいたします。