自主退職の基準

自主退職の基準

trd-121766

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2010-12-25

これまでそんな事を考えて就労した事が無かった為、このような無知な質問ですみません。 私はある零細企業30名規模（家族経営）の統括本部長をしているものです。取締役ではありませんが、社長、専務の次のポストです。 最近、経営者を中心に明らかに私に対する対応が変化し、追い出しの空気をあからさまに感じています。仕事上のトラブルではなく、経営陣の感情面や思想の違いである事から、業界内での私の仕事への評価は頂いている為、転職に問題は感じていないのですが、こういった場合でも“自主退職”という形で、辞表を出すほかは無いのでしょうか？いたずらに何かを請求する等の意味ではありませんが、真剣に仕事に打ち込んできた挙句にこんな状態で。あからさまに抑圧を受けた上で、思う壺に辞表を出す手立てしかないのかというのが、情けないというか。世の中の法律とは、そんなものなのか、というか｡｡｡アドヴァイスあれば、お願いします。