男女雇用機会均等法　第9条の解釈

女性のみを採用する理由が、①女性への先入観や固定的な男女の役割分担意識に基づくものでないこと。②男女均等の実質的な確保を目的とすること。③一定の割合(ほぼ40%超)となった場合に、この女性優遇措置を終了すること。が担保されるなら、改正均等法第９条には抵触しないものと考えます。

　なお、実務的には、都道府県労働局にある雇用均等室の見解を得て、その裏づけとして下さい…採用に係る性差の問題という難しさがあります。

第９条は女性労働者に係る措置に関する特例を定めたもので、したがって第５条から第８条までの規定について、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障になっている事情を改善することを目的として女性労働者に関して行う措置は法違反とならない。すなわち、女性労働者数を男性労働者数まで改善することを目的としているならば問題ないと判断します。

ありがとうございました。
雇用均等室の担当の方に確認を取った上で、
実施したいと思います。
ありがとうございました。

早速、女性労働者の働ける環境を整備し
募集を開始しようと思います