雇用保険について

ｓｍｈ002さん、こんばんは。

厚労省サイトをご参照されれば良いかと思います。
⇒　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken.html
⇒http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/index.html
以上、簡単ながら。

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> 今まで考えた事が無かったので、分かる方がいたら教えて下さい。
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> 雇用保険に加入している企業に入社した際、入社した社員は必ず雇用保険に入らないといけない義務が有るのでしょうか？
>
> 済みませんが、宜しくお願い致します。

> 雇用保険に加入している企業に入社した際、入社した社員は必ず雇用保険に入らないといけない義務が有るのでしょうか？
>


雇用保険の適用事業所であっても、そこで働く従業員の方の働き方はいろいろで、雇用保険が適用されない従業員もおりますから、全員が雇用保険の被保険者になるわけではありません。

被保険者にならない代表的な例として、

①65歳以上になって新たに雇用された人
②1週間の所定労働時間が20時間未満の人（日雇労働者を除く）
③継続して31日以上雇用される見込がない人（例外あり）

などがあります。最も人数が多いのは②のケースで、いわゆるパート労働者がこれに該当します。

なお、雇用保険の被保険者に該当する場合は、本人の意向に関係なく強制的に被保険者になります。また、被保険者になれない人が希望しても被保険者にはなれません。