労災申請したことを職員に説明された

団体職員　様

こんにちは。

法的な措置を考える前に、まず貴団体側の真意を問いただしてみてはいかがですか？
口外しないと約束していたのに、なぜ公表したのかを確認すべきだと思います。
また、労災申請してから、嫌がらせ的なことがよくあるとのことですが、どの程度確証を得ておられるのでしょうか。
「全面的に協力する」という貴団体側の表明と矛盾するように思いますが･･･

なお、結果論として言えば、関係社員に公表することは必ずしも間違いではありません。
うつ病で休職したあとの復帰には、団体の上層部だけでなく、現場の理解と協力が不可欠です。
「あいつは長い間休んで、周りに迷惑をかけて、どういうつもりなんだ」
「仕事の量をひとりだけ配慮してもらってるようだが、不公平ではないのか」等の誤解を抱かせないためにも、関係社員に適切に事情を説明し、不当な扱いや差別をしないような教育と徹底を行うのが雇用者側の義務なのです。
もちろん、公表の対象者は慎重に選ぶべきではありますが、上層部以外にはすべて隠し通すことは現実的ではありません。
知られたからといって、復帰を後ろめたく考えることなどないのです。

以上、参考になれば幸いです。

著者Ｔ．Ｏ様

ご回答ありがとうございます。

> 法的な措置を考える前に、まず貴団体側の真意を問いただしてみてはいかがですか？
→当団体は労働組合がないので真意を問うため一人でもはいれる労働組合に加入し、これまでの不満点や不審点の確認のための団体交渉をすることとしました。

> 口外しないと約束していたのに、なぜ公表したのかを確認すべきだと思います。
> また、労災申請してから、嫌がらせ的なことがよくあるとのことですが、どの程度確証を得ておられるのでしょうか。
> 「全面的に協力する」という貴団体側の表明と矛盾するように思いますが･･･
→あまり詳しくは書けませんが、まずは解雇すると言われたことです。次にその件等についてメールや電話で確認をしているのですが、一向に連絡を取ってもらえず、折り返しの電話もかかってきません。（日にちも時間もメモしてあります）
今は欠勤中ですが、欠勤ではなく休職にしてほしいとお願いしたところ却下されました。それはそれでしょうがないことなのかもしれませんが、労災を申請してから休職にするような話も出ています。



> なお、結果論として言えば、関係社員に公表することは必ずしも間違いではありません。
> うつ病で休職したあとの復帰には、団体の上層部だけでなく、現場の理解と協力が不可欠です。
> 「あいつは長い間休んで、周りに迷惑をかけて、どういうつもりなんだ」
> 「仕事の量をひとりだけ配慮してもらってるようだが、不公平ではないのか」等の誤解を抱かせないためにも、関係社員に適切に事情を説明し、不当な扱いや差別をしないような教育と徹底を行うのが雇用者側の義務なのです。
> もちろん、公表の対象者は慎重に選ぶべきではありますが、上層部以外にはすべて隠し通すことは現実的ではありません。
→それが全ての職員に労基署からの調査書の該当箇所をコピーして配ったそうです。その時に口外しないように等配慮は何もなかったと聞いています。ですから社内全体に知れ渡ってしまっているのです。

> 知られたからといって、復帰を後ろめたく考えることなどないのです。
→頭ではわかっていますが、逆に気を遣われるのが逆に私が心身に負担をかけてしまいます。
できれば、本当に数名の（上層部と当時のメンバー）方だけで調査をしてほしかったです。
全く別部屋の職員までその書類が渡っています。
昼食を食べながらそういう話題が出るそうです。


> 以上、参考になれば幸いです。

なんか否定的な意見ばかり書いてしまいましたが大変感謝しています。ありがとうございました。