労働時間に対する賃金の管理について

労働時間に対する賃金の管理について

trd-124522

forum:forum_labor

2011-02-08

皆様のお知恵を拝借できればと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。 私は、研修企画会社の営業をしております。社員数5名の零細企業です。 営業活動の他に、当日の研修の立ち会い、簡単な資料配布等のアシスタントも行います。 質問は労働時間とその賃金についてです。 1日（9時～18時）や半日で終わるものは良いのですが、1泊2日等の研修で、深夜（23時くらい、遅いときは午前2時くらい）まで行うこともあります。 こういった場合に会社は、深夜手当等を支払わなくても良いのでしょうか。 現状では深夜手当はもちろん、時間外としてもらっているものはありません。 ただ、1泊2日等宿泊を伴う場合は、3,000円～4,500円の「出張手当」が出ます。ただこれも、根拠が不明（就業規則に特に明記されていない）で、3,000円の時も4,500円の時もあります。 私の会社では恥ずかしながら、どこかで拾ってきたようなごく一般的な就業規則しかなく、またタイムカード等もございません。 研修に立ち会う際には、研修スタート前、終了後に会社に連絡を入れています。 これから社員募集、アルバイトの方を募集するのにも、自信を持って面接できません。他にもやるべきことはたくさんありますが、まずはこちらの内容について、みなさんのご意見をいただいて、より良い会社にしていきたいと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。