雇用保険　加入条件を満たさなくなった時について

こんにちは

基本的には加入用件を満たさなくなった時点で、その変更に
なった契約内容のわかる契約書を持参して、喪失手続きを取
るのが普通です。

ですが、状況により勤務日程が異なるのであれば、様々なケ
ースを事例に、ハローワークさんに確認することが必要かと
思います。

状況によって、加入すべきという判断も出てくると思います
ので。



> 小さな派遣会社の未熟な総務担当です。
>
> 雇用保険の条件を満たさなくなった時(週20時間未満)について質問です。
>
> 　1年くらい前から雇用保険に加入している派遣スタッフがおり、昨年10月より自己都合で勤務が減り、週20時間未満となりました。最初の2か月は1か月の勤務日数が11日以上あるので、そのまま加入にしておりましたが、ここ2ヵ月は11日未満となっています。
>
> 派遣先のシフト(個人の自己都合や繁忙時の勤務)により勤務日程が決まるので、各月の勤務日数がどうなるかは事前にはわかりません。
>
> すぐに雇用保険は喪失しないといけないでしょうか？
>
> よろしくお願いします。

HASSYさん

ありがとうございます。

早速ハローワークに確認してみます。


> こんにちは
>
> 基本的には加入用件を満たさなくなった時点で、その変更に
> なった契約内容のわかる契約書を持参して、喪失手続きを取
> るのが普通です。
>
> ですが、状況により勤務日程が異なるのであれば、様々なケ
> ースを事例に、ハローワークさんに確認することが必要かと
> 思います。
>
> 状況によって、加入すべきという判断も出てくると思います
> ので。
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