相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

定期健康診断結果報告書について

著者 kaj さん

最終更新日:2011年03月04日 16:37

お世話になります。
この度、初めて「定期健康診断結果報告書」を
提出することとなりました。

記入項目として
健康診断項目」
「所見のあった者の人数」
「意思の指示人数」
については会社側でそれぞれの診断結果と
照らし合わせて記入するものでしょうか?

それとも個々の健康診断結果と一緒に報告書を産業医
渡して記入してもらうのが一般的なのでしょうか?

一般的に会社ではどの様にされているのか教えてください。

スポンサーリンク

Re: 定期健康診断結果報告書について

こんにちは。
私のやり方が正しいかどうかは別として、私がどのようにしたかを書かせていただきます。
記入項目の各人数については、健康診断を実施した医療機関が数字を把握していますから、それを転記します。(通常、医療機関が定期健康診断実施報告書の原稿をくれるはずですが。)
そして、各人数のもととなった資料を産業医に見せて、産業医の印をもらい、最後に会社の印を押して、労基署に提出すればいいと思います。

Re: 定期健康診断結果報告書について

著者kajさん

2011年03月04日 17:04

コウキチ94様

お世話になります。
早速のご回答ありがとうございました。

私自身としても診断項目等は医療機関に記入をお願いしたいのですが、弊社の場合、受ける人によって病院がバラバラなんです。。。

なので、取りまとめに困っています。「健康診断項目」の「有所見者数」は素人が全項目について判断するのは難しいですよね。。。

やはり、産業医にその旨を伝えて相談してみます!

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP