有給休暇計画付与の個人別付与方式について

ご存知の通り、計画付与は年休を取りやすくするため
５日を超える部分を付与する制度です。

ご質問の内容ですが、年次有給休暇の計画付与に
アニバーサリー制度を導入するということですね？
アニバーサリー制度は計画付与と別件ではないですよね？
アニバーサリーは会社の創立記念日ではなく
社員の誕生日を個別に取るということでね？

アニバーサリー休暇というと、
年休とは別に、忌引きのような扱いで有給
で与えていたのしか見た経験がないのですが、

労働基準法の年次有給付与のラインを常に下回らず、
労使協定で決めれば、アニバーサリー休暇を５日まで
計画付与することは違法ではないと存じます。
入社年ごとに３日から５日に分けるのも可能とは存じます。

ご回答ありがとうございます。

年次有給休暇の計画付与に、アニバーサリー制度を導入しようと考えております。
社員の誕生日や結婚記念日に休むことができるようにしようと考えています。

当社でもなかなか有休取得が進まず、休みを取れるようにしようという事から案が出ました。

ただ、夏季休暇や年末年始は現在公休としている日数以上に全社一斉で休むというのも難しく、
個人別付与にしようとなった次第です。

何の理由も無く、「自由に計画した日に休みなさい」とすると、最初はとりにくいかと思い
社員の誕生日や結婚記念日に有休取得してもらおうと思いました。

早速、労使協定を作成し、更に練っていきたいと思います。

ありがとうございました

予め、こういう計画付与制度を入れたいのだが、
このような内容でいいでしょうかと
所轄の労働基準監督署にご相談されることを
お勧めいたします。