年次有給休暇と欠勤

> 社員が年次有給休暇を取得している場合、病気で会社を休む際に年次有給休暇が絶対で欠勤の手段はないのか教えてください。社員の中には有給休暇を残しておきたいので、欠勤で休んで長期になる場合は傷病手当金を申請したいという人もいますので、問題ないと思います。一方で、有給休暇は労働者の権利なので義務としてまずは年休消化が必要なのか教えてください

全然問題ないと思います。
うちは社員が入院等をした場合には、傷病手当金を利用するか有給休暇を消化するか選択してもらっています。
傷病手当金を利用する場合でも、３日分は有給が使えます。
社員にとっては、すべて有給消化のほうがお給料が全額もらえるのですが、おっしゃるとおり有給を残しておきたい人や、会社としても傷病手当金を使ってもらったほうが負担が少ないので、本人と相談して決めています。
どちらにしても強要は良くないと思います。

> 社員が年次有給休暇を取得している場合、病気で会社を休む際に年次有給休暇が絶対で欠勤の手段はないのか教えてください。

うちの会社の人は、有給が残っていれば、普通は有給を消化しようとしますねえ。
たぶん、月例給の欠勤控除や、ボーナスの減額、一定以上欠勤すれば懲戒処分などという実損に加え、休みがちな人は職場の仲間から頼りにされなくなるという居心地の悪さもあるのでしょう。もちろん、周囲から信頼されないと昇進にも響きますからね。
ウチのような会社も多いと思いますよ。