パートの年次有給休暇について

所定労働日数とは、1年（半年）の暦日数から休日（公休）を引いた日数です。月9日公休をとられるなら、年間労働日数は、365-12×9＝257日が所定労働日数となり、欠勤を勘案して8割を満たしているか判定します（257×0.8＝205.6日以上出勤したなら年休付与）。

公休10日の年245日（＝365-12×10）出勤でもゆうに、フルタイムと同等の付与日数ですが。どうも読んでいて「所定労働日数」は、暦上の総日数と勘違いされていませんか？

返信ありがとうございます。
公休10回でも245日出勤しているので、フルタイムと同じ付与でいいのですね。例えば公休15回の場合は365-12×15＝185日になりますが、その場合は8割を満たしていないと考えて付与しなくていいのでしょうか。それとも1年間の所定労働日数（185日であれば週所定労働日数4日で6ヶ月で7日付与）で考えればよろしいのでしょうか。
すみません。よろしくお願いします。

当初の契約で週あたりの所定労働日数等、確定したものがないことには８割判定のしようがないでしょう。それともパート全員に月当たりの公休9日に限る、それ以上は欠勤としているのでしょうか。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

自由に出社休みを決めるのをまかして取り決めがないのであれば、過去1年（半年）の出勤日数の実績から決めるしかないのではないでしょうか。

月9回の公休以外に休んだ場合は欠勤にしています。
パートさん300人中殆どが8割以上の出勤をしていますが、4,5人は月の半分しか出勤しないパートさんもいるので、その場合はどうしたらいいのか困っていました。1年間の出勤日数実績で付与していきます。ありがとうございました。