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労務管理

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傷病手当等について

著者 myaha さん

最終更新日:2011年04月26日 09:37

いつもありがとうございます。
妊娠6週の社員が切迫流産のおそれがあるので、2週間の自宅療養をするように医者から言われ、「母子健康管理指導事項連絡カード」を提出してきました。
これは、事業主 殿になっていますので診断書として会で保管していいのでしょうか?また社会保険傷病手当はつかえますでしょうか?

宜しくお願い致します。

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Re: 傷病手当等について

著者たまの伝説さん

2011年04月26日 15:56

「母子健康管理指導事項連絡カード」は初めて聞きましたが、こういうのですね。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-25-1.htm

医師の署名捺印があり、労働できない状況を詳しく書いてあるので、診断書にあたるものとして扱ってよいような気がします。
自宅療養に有給休暇をあてない場合は、健康保険傷病手当金の対象にもなると思います。このときの診断書は手当金申請書の中に医師が記入する欄があると思います。
おだいじに。

Re: 傷病手当等について

著者myahaさん

2011年04月27日 09:14

早々の返信ありがとうございました。
そうです。この用紙です。。。
早速、本日、傷病手当用紙を送りたいと思います。
本当にありがとうございました。

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