出向者の時間外の割増賃金について

> 割増賃金率は、１ヶ月４５時間を超えた場合又は1年３６０時間を超えた場合は２６％とし１ヶ月６０時間を超えた場合は５０％とする。ということになっていますが、１ヶ月の内出向先の１０日間で３０時間、自社の１０日間で３５時間の時間外をした場合、双方の時間外の合計で割増賃金を考えなければならないのか。またはそれぞれ別のもととして割増賃金を支払うべきなのか教えてください。また、３６協定はそれぞれ４５時間以内としていますが、問題ありますか？


月の途中で出向されたので、こういう質問になったのでしょうか？原則、質問者さんに直接支払う会社が責任もって、その会社の３６協定に盛り込まれた条件で支払をなします。

ご回答ありがとうございます。
そのとおりです。月の途中で出向されました。
ということは、確かに直接支払う会社の出向元がまとめて計算するのですが、双方合わせて６０時間を越えているから超えた分の５時間については５０％の賃率で支払うべきということでしょうか？それともそれぞれ３６協定の４５時間以内だから、それぞれ越えていないと見て計算すればよろしいのでしょうか？それともこのように考えること自体がおかしいのでしょうか。

出向元が、まるひと月分を支払うのであれば、複数の事業場に従事してたとしても、賃金支払者（出向元）の支払規定（協定）で計算のうえ支払を受けます。それぞれ４５時間以内ではなく、両方合わせた時間を元に計算です。