営業社員の残業時間の把握方法について

営業部だけ管理方法が違うのは問題ないと思います。
営業は、直行・直帰があったりと、残業時間をタイムカードで把握しきれない部になりますから。

弊社が、監督署に指摘されたのは、日報上の業務終了時刻とタイムカードの退社時間のずれは指摘されました。

日報上では18：30業務終了、タイムカードの打刻は19：00、給与計算は18：30までとしていたところ、空白の30分についていろいろと質問を受けました。
「業務終了後、雑談をしていただけ」との回答は受け付けられず、遡って残業代を支給しました。
その後は、営業部のみタイムカードを廃止し、日報により残業時間を計算しています。

監督署によって対応が若干違うと思いますので、直接相談するのがいいと思います。
質問に行って、指導や是正が出ることは、私の経験ではありませんし、むしろ丁寧に対応策を教えてくれています。

とても参考になる返信、大変ありがとうございました。
営業部のタイムカード廃止についても、一度提案したのですが、総務から「遅刻等の勤怠が把握しにくいので廃止したくない。翌月必ず破棄する？」と言われました。
それでは、3年間の保管義務に違反すると思われる為、あきらめてしまいましたが、再検討してみます。
ありがとうございました。