通勤費の支給について

こんにちわ。

通勤手当は必ずしも支払わなければならない性質のものではないので、就業規則の記載がすべてになると思いますが…

書かれている内容を見る限り、『日割計算』の計算内容が書かれていない以上は間違ってはいないかな、と思います。
『実費に相当する額』というのは、日割計算をしなかった場合の内容とも取れなくはないですか？
20日で日割をしているのは、きっと年間所定労働日数の平均なのでしょうね。

ちなみに当社の場合は、1ヶ月丸々の勤務でない限りは日割をしています。日割の場合は往復運賃を使用し、有休休暇にも支給します。（ただし、定期代を限度とします）
当社の計算方法でいくと、
＠1,020*16日＝16,320円
…の支給です。

> 書かれている内容を見る限り、『日割計算』の計算内容が書かれていない以上は間違ってはいないかな、と思います。
> 『実費に相当する額』というのは、日割計算をしなかった場合の内容とも取れなくはないですか？
> 20日で日割をしているのは、きっと年間所定労働日数の平均なのでしょうね。
あきらかに実費に届いていませんが、
良い方へ良い方へとらえようとしたら20で割られても仕方ないのか？？
ととれるのですが、納得がいかなかったので、
ご相談んさせていただいきました^^


> ちなみに当社の場合は、1ヶ月丸々の勤務でない限りは日割をしています。日割の場合は往復運賃を使用し、有休休暇にも支給します。（ただし、定期代を限度とします）
> 当社の計算方法でいくと、
> ＠1,020*16日＝16,320円
> …の支給です。
有給を通勤費だしてくれ、というところまでは言いたくはないですが、
せめて実際に通勤した日数分は支給していただきたいですよね…。

貴重な情報ありがとうございます。

まだまだこれはおかしいのか、普通なのか。
色々情報が知りたいです。
普通にとりあえず
「通勤費よりずいぶん少ない支給なのですが…」
とはもう一度事務にお話にいく予定ですが、
くいつくのがおかしいのですかね…？