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労務管理

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有給休暇を使用する際の給与明細について

著者 猿蟹合戦 さん

最終更新日:2011年06月08日 16:59

こんにちは、総務を担当している者です。
総務としては、まだまだ未熟ですのでどなたか分かる方がいらっしゃいましたら、ご教授下さい。
当社は派遣事業をしております。
今回、有給休暇を使用する社員がいますので、給与明細に使用が分かる様に載せたいのですが、有給手当として載せると、有給を買取っているように見えるため、どう載せたらいいのか悩んでいます。
派遣のため、時間給で給与を計算しています。この場合、有給手当として載せてしまってもよいのでしょうか?
出来たら、本人にも分かるように載せたいです。
どなたかお知恵をお貸し下さい。
宜しくお願い致します。

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Re: 有給休暇を使用する際の給与明細について

著者いつかいりさん

2011年06月08日 21:26

月給制
→減額なし、

日給月給、時給制
→日(時)数分基本給を減らし有給休暇手当として同額計上、または
→減額なし

そこは就業規則(支払規定)の定めるところによります。

Re: 有給休暇を使用する際の給与明細について

著者猿蟹合戦さん

2011年06月09日 14:33

こんにちは。
いつかいりさん、ご回答ありがとうございます。
有給休暇手当てとして、給与明細に載せようと思います。
勉強不足なので、助かりました。
ありがとうございました。

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