【算定】アルバイト⇒契約社員になった場合について

【算定】アルバイト⇒契約社員になった場合について

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forum:forum_labor

2011-06-10

いつも参考にさせて頂いております。 皆様のお知恵をお借りしたく投稿いたしました。 3月まで時給制だったアルバイトさんが、4月から月給制の契約社員になりました。 労働条件は、アルバイトの時も契約社員になってからも1日8時間、週5日です。（土日祝休み） 労働条件が社員と一緒なので、アルバイトの時から社会保険に加入しています。 4月に支払った給与について、算定処理はどのようにしたら良いのか分からず、投稿させて頂きました。 4月の給与は、賃金締め日の関係で、 ・アルバイトの時の給与（3月末締め4月25日支払いの給与） ・契約社員としての給与（4月末締め4月25日支払の固定給） の両方が発生しました。 （備　考） ・アルバイトの給与　＝　月末締め「翌月」25日払い 　　 ・契約社員の給与　＝　固定給…月末締め「当月」２５日支払 　　　　　　　　　　　超勤代…月末締め翌月２５日支払（超勤代だけ1ヶ月ずれます） この場合、アルバイト・契約社員の合算した給与で算定処理を進めてしまっても良いのでしょうか？ お手数ですが、お教え頂けますと幸いです。 どうぞ宜しくお願いいたします。