相談の広場

労務管理

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労災認定後の手続きについて

最終更新日:2011年06月15日 01:06

平成17年11月（103h）12月（115h）平成18年1月（95h）の残業により2月1日を傷病発症日とみなされ6月7日付で労災が認定されました。
残業についてはその後、2月（43h）このころから体調不良が顕著に表れた。3月（53h）、4月（109h）、5月（140h）、6月（102h）、7月（96h）、8月（64h）、9月（50h）、10月（67h）、11月（57h）⇒12月2日より休職⇒3月31日に傷病が治癒しないまま復職、その後休職、復職を繰り返す。
現在も休職中で傷病は軽快することはない。

上記のとおりで、今年の1月4日に労災申請を行いました。
また、当社は労使協定を締結していなかったため、労使協定違反での申立ても同時に行いました。

結果的に6月7日付で労災が認定されましたが、下記のご質問のご回答をよろしくお願いいたします。

○労災が認定された場合、解雇制限が科せられます。
療養期間は解雇ができない。
また、復職してから30日間は解雇できないとなっております。
私の場合、遡ってしまうと何回か復職をしております。この場合「遡りの解雇」というケースが可能となるのでしょうか？

○労災認定されてから様々な手続きができると思っています。
見落としもあるかと思いますので、何でも構いませんので教えてください。

以上、よろしくお願いいたします。