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専門家によって投稿されたコラムです。

• 不本意退職

  不本意退職ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇辞職または合意解約◇早期退職優遇制度◇退職の意思表示の撤回◇不本意退職の...

  著者：

• 労働安全衛生法の改正について

  知って得する経営塾第435号『労働安全衛生法の改正について』知って得する経営塾第435号2014年4...

  著者：榎本会計事務所

• 平成24年－労基法問３－イ「解

  2012.９.29Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo466本日のメニュー１はじめに２白書...

  著者：K-Net社労士事務所

• 解雇が制限されるとき

  忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法vol.542012.3.14／発行者川端努皆...

  著者：川端経営労務事務所

• 雇用の維持から年金支給へ直結す

  雇用の維持から年金支給へ直結するにはＣＯＮＴＥＮＴＳ◇雇用から年金への連動が課題◇基準設定の問題◇エ...

  著者：

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

  著者：労働新聞社

• 長期休業者の打切補償請求に応じ

  労基法第81条は、療養開始後３年を経過した場合に、平均賃金の1,200日分の打切補償を支払うことによ...

  著者：労働新聞社

• 障害補償給付受給している間は解

  労基法では、「業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後30日間」は解雇で...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件（契約更新の判断基準）は...

  著者：たろう丸

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  すでにある回答とは少し視点を変えた、やや穿った回答になります。 たしかに産休育休をとる労働者に...

  著者：いつかいり

• Re: ご意見をください。

  今回、経営上の問題から十数名の有期社員を退職させないとならなくなりました。 当該社員もその一環とし...

  著者：hitokoto2008

• Re: 教えて下さい。

  こんにちは。 正確には、休業補償給付が支給されないのではなく、障害厚生年金が満額支給され、休業...

  著者：Ｔ．Ｏ

• Re: 解雇通知

  > １月２９日に勤務する病院から解雇通知がきました。 > 解雇理由証明証を求めています...

  著者：Maria

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