育児休業取得後 正社員→契約社員になるようにいわれました
育児休業取得後 正社員→契約社員になるようにいわれました
trd-133962
forum:forum_labor
2011-06-14
育児休業取得後、復職の際、
今まで10年以上正社員として働いていたのに、
フルタイム勤務できないという理由から、
正社員→契約社員になるよう強要されました。
これは、法的に許されている措置なのでしょうか？
正社員のまま、時短勤務になるため給与が減額されるなら納得いくのですが。。。
（例えば8時間勤務が6時間勤務になったのなら、給与が75％しか支払われないとか）
どなたか教えていただけないでしょうか。
そういうものなのでしょうか。
著者
裕次郎 さん
最終更新日:2011年06月14日 15:11
育児休業取得後、復職の際、
今まで10年以上正社員として働いていたのに、
フルタイム勤務できないという理由から、
正社員→契約社員になるよう強要されました。
これは、法的に許されている措置なのでしょうか？
正社員のまま、時短勤務になるため給与が減額されるなら納得いくのですが。。。
（例えば8時間勤務が6時間勤務になったのなら、給与が75％しか支払われないとか）
どなたか教えていただけないでしょうか。
そういうものなのでしょうか。
Re: 育児休業取得後 正社員→契約社員になるようにいわれました
Re: 育児休業取得後 正社員→契約社員になるようにいわれました
著者裕次郎さん
2011年06月15日 09:22
ご回答ありがとうございます。
> 元 労働基準監督署職員です。
>
> 労働契約の変更は、当事者間の合意で可能ですが、
> 育児介護休業法上の不利益取扱の可能性があります。
そうなのですね。
「合意した」ものとして処理されないようにすればいいのですね。
> 一度、所轄の都道府県労働局雇用均等室に
> 相談してみてはどうでしょうか。
拒否しても強要されるようであれば、
相談してみます。
とても勉強になりました。
ありがとうございました。
