もうすぐ７５歳になる社員への対応について

> 今年７月５日で７５歳になる社員がいます。
> 今後もまだまだ雇用を続けていく予定の方です。
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> ７５歳を迎えるにあたって、社会保険等でご本人と労務担当者が何か注意しなければならないことはありますか？
> 何か提出しなければならない書類などはあるのでしょうか？
> また、後期高齢者医療制度というのは関係してきますか？
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> １５名程度の小さな事業所で前任者もおらず、７０歳以上の雇用はこの方が初めてで、何もかもが手探り状態です。
> 無知すぎて申し訳ありませんが、何卒宜しくお願いいたします。
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　kuro96さん、こんにちは。

　75歳になる社員の方については、75歳で健康保険の被保険者資格を喪失し、「後期高齢者医療制度」の被保険者になります。

　加入の届出の必要はありません。それまで加入していた医療保険の資格を失い、後期高齢者医療制度の被保険者となるということです。

　被保険者証は、75歳の誕生日前に送付されると思います。

社員についてはすでに回答のあるとおりです。

社員に75歳未満の被扶養者がある場合ですが、被保険者が健康保険から抜けますから、被扶養者だけが健康保険に残ることはできません。被扶養者は75歳までは国民健康保険の被保険者、あるいは他の親族の被扶養者になることになります。