算定基礎届（試用期間中の扱い）

> 当社は試用期間中の従業員は社会保険に加入させていません（本当は良くない事なのですが。。）
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> ５月支給分の給与から試用期間を終え、社会保険に入った従業員がいるのですが、４月分の給与については５月から資格取得と言う事にして、算定基礎届に記入しなくても良いのでしょうか？
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> 昨年の算定基礎届けを見るてと、試用期間中の給与を入れてしまった社員がいて、等級が低くなっているようです。
> 社会保険事務所に訂正を依頼したほうが良いのでしょうか？
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> 初歩的な質問で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

こんにちは。
５月が資格取得日ということをされているのですよね。その場合は、５月分給与・６月分給与の２ヶ月で計算することになります。

試用期間中の件、ぜひ見直しされるよう試みてください。

> こんにちは。
> ５月が資格取得日ということをされているのですよね。その場合は、５月分給与・６月分給与の２ヶ月で計算することになります。
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> 試用期間中の件、ぜひ見直しされるよう試みてください。


ご解答ありがとうございます。
資格取得日からを基準に計算するのですね。
今年は間違えないように気をつけます。

試用期間から保険に加入しないと雇われる側も後々困った事になるかも知れないですよね。
今後の見直しが必要だと痛感しました。

> こんにちは。
> ５月が資格取得日ということをされているのですよね。その場合は、５月分給与・６月分給与の２ヶ月で計算することになります。
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> 試用期間中の件、ぜひ見直しされるよう試みてください。


ご解答ありがとうございます。
資格取得日からを基準に計算するのですね。
今年は間違えないように気をつけます。

試用期間から保険に加入しないと雇われる側も後々困った事になるかも知れないですよね。
今後の見直しが必要だと痛感しました。