給与（賃金）の構成について

給与（賃金）の構成について

trd-13515

forum:forum_labor

2006-09-13

モデル就業規則を調べると、 賃金の構成は ①基本給 ②諸手当 ③割増賃金 となっています。 これに対し、私の会社の規則では ①基本給 ②諸手当 となっており、 割増賃金は「残業手当」「休日出勤手当」「深夜手当」 という名称で諸手当の中に属しています。 労働基準法のいうところの割増賃金を「手当」という名称で 運用していることは問題ないでしょうか？ もちろん割増率などは法律に従って支給しておりますが・・ 言葉の使い方が一般的でないような気がして、 なんとなく引っかかっています。 「他の会社でもこういう名称で運用している」との情報を 聞くことができればそれで安心です。 よろしくお願いいたします。