退職時の欠勤控除について

元　監督署職員です。


整理すると、次のようになると思います。

７月２５日支払の給与は、６月１６日から７月１５日までの
基本給を全額支払う事になると思います。（１５日分余計）

８月２５日支払の給与は、７月１６日から８月１５日までの
基本給を支払った上で、７月１日から７月末までの控除を
行うことになると思います。（基本給差し引きなし）

９月２５日には支払うべき基本給を含めた給与はなく、
８月１日から１５日までの控除を行うため、
この時点で不足が生じると思います。

この不足分の清算を行うことをあらかじめ通知しておいた方が
トラブルがなく良いと思います。

基本給以外の控除がどのようになっているのかわかりませんが、
控除があくまで基本給だけであれば、
その他の手当は８月２５日の支払いには
全額支払う必要があると思われます。

なお、傷病による休職であれば、傷病手当金の請求を行い
相手が支払うべき原資がないということを避けておいた方が
良いのではないでしょうか。（手続き済みであればすみません）


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapa様

　
早々にご回答ありがとうございました。

傷病手当金の請求の手続はしておりますので、
退職日までに不足分の精算について本人に通知したいと思います。