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欠勤控除について

最終更新日:2011年07月19日 12:19

欠勤控除の考え方についてお聞きします。
当社では給与規定に変更がありまして
今後【月給額／年平均の月所定労働日数×欠勤日数】で欠勤控除を行う事としました。
今現在では基準日を設けて加算方式・減算方式を取るとの考えは無いようです。

当社の休日は土日ではなくシフト制になっています。
平均1月あたり休日9日で年間108日となっています。
給与計算期間は毎月16日～翌月15日で25日支給となっています。

例えば
①4月支給給与（3/16～4/15）は休日が9日だった場合出勤は21日
②5月支給給与（4/16～5/15）は休日が9日だった場合出勤は22日、となります。

①と②で休日を9日と前提にした場合の欠勤控除額について教えて下さい。
月額15万、平均月労働日数21日（365日△108日/12＝21.416666→21日）として
①の場合￥150,000/21日×欠勤21日（30日△休日9日）＝￥149,999
②の場合￥150,000/21日×欠勤22日（31日△休日9日）＝￥157,142 となりますよね？

②の場合は月給＜欠勤控除になってしまいます。
さらに保険等に加入している場合はこの月給を上回る欠勤控除も本人から返金してもらわないといけませんか？
これって労働基準法上、問題はないでしょうか？？？

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Re: 欠勤控除について

著者acchanpapaさん

2011年07月21日 17:31

元　監督署職員です。
書き込みがないので記載させてもらいました。

欠勤控除の割り算が「２１日」はまずいと思います。
２１．４１６６６・・・・のまま計算するか、
若しくは２１．５日や２２日とする必要があります。
　※控除する時間単価が高くなってしまうため

その他の考え方は労基法上の問題はありません。

まずは規則に盛り込むことと併せて、
現在勤務している人への変更の理解を得させる必要があります。

※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp