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専門家によって投稿されたコラムです。

• 最低賃金と割増賃金

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 労働時間を１分で管理する目的。

  2016年3月24日号(no.915)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www...

  著者：あやめ社労士事務所

• 振替休日を使い、時間外勤務を帳

  2009年11月4日号(no.396)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：あやめ社労士事務所

• 約束した契約時間。

  2010年6月20日号(no.624)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：あやめ社労士事務所

• 時間外割増手当を他の手当と合体

  2010年7月4日号(no.638)バックナンバーはこちら（http://www.soumunomo...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ワークシェア名目の時短で同意必

  ワークシェアリングには、「多様就業型（長期・恒常的）」と「緊急対応型（短期・臨時的）」があります。今...

  著者：労働新聞社

• 日給から割増計算する場合、１時

  労基則第19条には、割増賃金の計算率の基礎となる「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」について...

  著者：労働新聞社

• 会社創立祝い休日増やすが、割増

  時間外労働に対する割増賃金の時間当たり単価の算出について、月によって定められた賃金については、「その...

  著者：労働新聞社

• 時間外３割でも月60時間超は５

  時間外労働が発生した際には、「政令で定める率以上」で計算した割増賃金を支払う義務があります（労基法第...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 知恵を貸して下さい

  大変ですね。 心中お察しします。。。 基本的には、やはり hitokoto2008さんが返信...

  著者：座牡丹

• 労働条件の不利益変更

  追加の記載を見ると、あまり良い状況ではないですね。 > > 社内の規定上、正社員と...

  著者：外資社員

• 返信いただき、誠にありがとうご

  回答ありがとうございます。 > 社内の規定上、正社員とパートの相違は明確になっています...

  著者：berrykitty

• Re: 労働契約の相違について

  こんにちは 労働契約の観点から回答します。 > 入社当初は事務職・実働7.5時間、休日...

  著者：外資社員

• Re: 法定休日勤務と代休

  > 法定休日に12時間勤務（休憩1時間30分取得済み）をしたものが、代休を取りました。 &g...

  著者：Maria

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