雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書

> ６０歳を迎える社員がおります。
> 就業規則では、６０歳の誕生月の月末退職が定年と
> なっており、退職という形になるのですが、
> 賃金証明書の提出義務は会社としてありますか？
> 定年後の就職先はまだありません。
平成15年5月の雇用保険法改正で提出義務は廃止され
ました。ただ後日請求される可能性があるときは提出して
おいたほうが安心です

> 平成15年5月の雇用保険法改正で提出義務は廃止され
> ました。ただ後日請求される可能性があるときは提出して
> おいたほうが安心です

ヨットさん、ありがとうございます。
因みに、勤務表が会社で使用しているシステム上、翌月
にしか出せないのですが、賃金証明書は、退職後遅れて
提出しても大丈夫なのでしょうか？

例：8/15で60歳　→　8/31定年退職　→　9月申請

> > 平成15年5月の雇用保険法改正で提出義務は廃止され
> > ました。ただ後日請求される可能性があるときは提出して
> > おいたほうが安心です
>
> ヨットさん、ありがとうございます。
> 因みに、勤務表が会社で使用しているシステム上、翌月
> にしか出せないのですが、賃金証明書は、退職後遅れて
> 提出しても大丈夫なのでしょうか？
>
> 例：8/15で60歳　→　8/31定年退職　→　9月申請

対象者がすぐに再就職しないならば大丈夫です
提出期限は高年齢雇用継続給付の初回申請か被保険者が
交付を求めたときまでですから

> 対象者がすぐに再就職しないならば大丈夫です
> 提出期限は高年齢雇用継続給付の初回申請か被保険者が
> 交付を求めたときまでですから

ヨットさん！ありがとうございました。
助かりました～。