有休取得時の他社員負担について

あんずさん

こんにちは
公認会計士の海津です。

恐らく社長様のお考えは、あんずさんがおっしゃっている内容であたっていると思います。

ですが、法律的には「有給消化をできる。」ことになりますので、後はお互いの誠意の問題としか申し上げられません。

職場復帰が一日もないのに有給を付与しなければならないというのは、確かに経営者の方からすると、なかなか納得できないと思いますが・・・・。

個人的には、労基法は、あまりにも現在の経済環境の実態に即していないと考えさせられることが多々あるというのが率直な意見です。

そろそろ法改正した方が良いと思うのですが、たくさんの方の利害関係が絡みますので、なかなか難しいのでしょうね。

梅津さま

早速のご返答ありがとうございました。

やはり、経営者の立場での返答だったのですね。
保険料等の面でも他社員の負担が必要なのかと心配だったので、その点がクリアになり安心しました。

確かに、1年以上休んだ上、会社に戻ることなく更に有休を消化して退職するというのは文字通りでは納得できませんが、今回そういった事態を引き起こしたのは会社です。その対応に私自身が不信感を抱き、また自分の知識の無さも原因のひとつと思い、Aさんに最適な道を模索しています。

グチっぽくなってしまいました、すみません。

これからも勉強していきたいと思います。
ありがとうございました！