産休前に休職にはいった場合

育児休業中の雇用保険の支給は「賃金の支払のある12ヶ月間」で計算されますし、産休中の出産手当金は健保に提出している賃金の日額ですから、その2.5ヶ月の無給で、受取額が少なくなることは無いのではないでしょうか。
ただ、育児休業開始前までは、健康保険料の免除がありませんので、無給状態でも回収しなければなりませんね。

産休前からの休職は、当社でも経験ありませんので、参考程度にして下さい。

ありがとうございます。
今回の件に限らず無給の方の健保の回収は難しいものですが
雇保や社保から手当金が満額支給されるとなると本人も払い
やすくなると思います。
大変参考になりました。ご回答ありがとうございました。