人事担当役員の責任

こんにちは

労働基準法にて云々というのは無理ではないでしょうか。
強いてあげるのであれば、個人情報保護法・パワーハラスメ
ントに関連付けて、訴えるなどの方法でしょうか？

困ったものですね。

やるのであれば、労働基準監督署に訴えるなどが一番
手っ取り早い方法ですが

そのような役員のいる会社ですから、どういう形に出てくる
か分かりません。
御社のトップはその人のことをどう思っているのでしょうか？

それにもよるのでは？経営者の方にきちんと報告するなどの
方法も検討したほうがよろしいのではないかと思います。





> 初めてご質問します。
> 弊社は10人程の会社です。
> その中で、全実権を持つ取締役役員なんですが
> 社員の個人情報（離婚したなど）や、
> 本人には注意せず個々の社員に、あいつは「遅刻が多い」
> 「経費を使いすぎる」「給与が安いのは高卒だから」・・
> 挙げればキリがありませんが毎日です。
> 一番問題なのは給与を話してしまいます。
> 言わないでください。とお願いしてもやめません。
> 得意先にも社員の陰口や給与を言ってしまう始末で
> 本当に困っています。
> 個々に違う事を言うので社員同士も疑心暗鬼な状態です。
> 労働基準法などで問題に出来ないものでしょうか。
> よろしくお願い致します。

HASSYさま

ありがとうございました。

まず、就業規則を作成してルール作りから
はじめてみます。

我慢の限界になりましたら助言頂いたことも
考慮しようと思います。