労務管理

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短時間労働者への社会保険加入

著者 nano さん

最終更新日:2006年10月17日 11:44

いつもお世話になります。
一般社員の実働８時間、週５日勤務の職場で、短時間労働者を雇用しています。
実働５時間、週３日の雇用契約を交わしていますが、実際には業務量が増え、１日６時間、週５日勤務が３ヶ月続いている状態です。しばらくはこのまま行くと思われます。

書面上では、社会保険の加入資格はありませんが、実際の労働実態はそうでないことになります。
以前に別のサイトで、残業等で４分の３を結果的に超えてしまっても、雇用契約の内容が優先されると読んだのですが、それは間違いないのでしょうか？
間違いなかったとして、３ヶ月間も継続していて平気なのでしょうか？

弊社のようなアウトソーサーに対する社会保険庁の対応も厳しくなり、加入させるべきであれば、雇用契約の変更をかけて手続を行なおうと考えています。

ただ、業務量が減った時に変更後の条件で勤務させられるか、不安が残ります。