ご意見をお聞かせ下さい！

こんにちは。私の会社は大型ｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞｾﾝﾀｰ内に展開している食品小売をしております。故に年中無休です。質問者さんの会社と同様に、正月（元旦～3日）の期間には特別手当を支給する制度を取っています。

確かに
＞昨今CVSを初め、年中無休の小売業が普及し、「特別な期間」ではなく

なってきているような感じはありますが、私は、正月三が日は昔も今も特別な期間に代わりはないと思います。

＞手当の見直しを図るべきとの意見が多数を占めるようになりました。

というのは、手当をなくす方向に持って行きたいということなのでしょうか？従業員の皆様の志気が下がらなければよいのですが。

特別手当の見直しは無くすのではなく「通常手当」にしたらどうか？ということです。
※（現状：通常時を100％とした場合→特別期間150％の手当の支給）
弊社では、別部門として24H営業のCVS店舗の運営も行っており、従事する社員はワークシートに伴い、正月や祭日等が特別な労働時間帯としての期間とはなっていない現実もあります。
そのような状況も勘案してみて、再度ご意見を頂ければ幸いに存じます。

小売業にとっては、お盆や正月が特別な期間ではなくなっています。以前は、その期間は店が開いていない、品物の注文ができない、注文品が届かないのは誰もが「しかたない」と思っていました。でも、今は違います。そういう状況に遭遇した時に消費者や関係者の意識は「なぜ？」からスタートします。貴社はすでに24時間、365日稼働しているのですから、現状を踏まえて全面見直しを図るのが良いのではないでしょか。具体的な方法はすぐに見つかることでしょう。変革に困難はつきものです。社会は変化しています。それに合わせていくことが生き延びる道だと思いますが、いかがでしょうか。

ありがとうございます。
早速、今月の定例会議に提起し、制度改革の提案を図りたいと思います

> ありがとうございます。
> 早速、今月の定例会議に提起し、制度改革の提案を図りたいと思います
具体的な解決案の検討に入る前に「特別な期間」であるという前提ではなく、「通常の仕事の期間・時間」ととらえて法的にも適切な解決策を考えられたら良いかと思います。

> > ありがとうございます。
> > 早速、今月の定例会議に提起し、制度改革の提案を図りたいと思います
> 具体的な解決案の検討に入る前に「特別な期間」であるという前提ではなく、「通常の仕事の期間・時間」ととらえて法的にも適切な解決策を考えられたら良いかと思います。

> > ありがとうございます。
> > 早速、今月の定例会議に提起し、制度改革の提案を図りたいと思います
> 具体的な解決案の検討に入る前に「特別な期間」であるという前提ではなく、「通常の仕事の期間・時間」ととらえて法的にも適切な解決策を考えられたら良いかと思います。

ご意見ありがとうございました。
「特別手当」につきましては、ご指摘の法的な問題は全くございません。
弊社では社員に優しすぎる「甘すぎる？」為か、必要以上の手当を支給しており、同業他社の状況も勘案し、同業他社よりは少し多めの「手当」に改訂したく提起するつもりです。