休日出勤手当の割増率

平成６年４月１日より、休日労働割増率は３割５分の割増賃金率に引き上げられました。なお、３割５分以上の率で計算しなければならない休日労働とは法第３７条に規定する『１週に１日もしくは４週に４日の法定休日の日に行う労働』のことをいい、これ以外の休日の労働に関する割増賃金については、法律上の規制の対象とはなりません。
しかし、この法定休日は前もって決めておかねばなりません。日曜日が法定休日なら、毎月の日曜日が法定休日となり、今月は日曜日、来月は土曜日というようなことはできません。
質問の場合は土曜日が法定休日になっているなら、その日だけ労働すれば３割５分の割増賃金で計算すれば問題ありません。しかし、土曜日が法定休日でなく日曜日なら、その日については３割５分の割増賃金で計算しなければなりません。