雇入時健康診断について

のりデスさん、こんばんは。

労働安全衛生法を根拠とする「雇入時健康診断」ということであれば、「雇入の直前又は直後」という理解でいいと思うのですが。
ご参照：広島産業保健推進センター「ブログ広島さんぽ」
⇒　http://hiroshima-sanpo.jp/mt/test/2011/07/post-124.html
･･･根拠通達も明記してあり非常に明確かと思います。

･･･ただ、その「県の実地指導」の指摘が何を根拠にされたものであるのかが分からないと正誤を判断するには「早計」ということになるかと思います。

･･･「今後のこともあるので、ご指摘内容の法的根拠等をご教示ください」的な質問をされれば、明確に？教えてもらえる？と思いますけれど･･･。

･･･ちなみに検索でこんなのがありましたが、ご参考になるのかどうか･･･
⇒　http://www.city.kobe.lg.jp/life/community/kansa/img/jidou.pdf
･･･P12の指導監査基準に「入所時及び年2回の健康診断が実施されていないので、是正すること」とあり、
まさか、ひょっとして、もしかしたら、そういった「基準」と、労働安全衛生法の「雇入時健康診断」とが混同されているのでは？･･･なんて勘ぐってしまいました。恐らく違うはずですけれどね。

以上、余計なことまでコメントしてしまいましたが、ご参考になれば。
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> はじめまして　過去にも相談あったかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
>
> 児童福祉施設に勤務するものです。
> 県の実地指導で、『雇入時健康診断は採用前（勤務する前）に健康診断を行うこと』と指摘が有りました。
> 今まで勤務初日から何日かしてから健康診断を受けてもらっていましたが、間違っていたのでしょうか？
>
> 皆様よろしくお願いいたします。

すぅぱふらぃさん

おはようございます。

非常に勉強になりました。
ありがとうございます。
本日確かめてみたいと思います。