相談の広場

労務管理

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社会保険適用除外要件

著者 nano さん

最終更新日:2006年10月20日 10:43

お世話になっております。
社会保険の、適用除外要件の内『６ヶ月以内の臨時的事業に従事するもの』についてお伺いいたします。

これで言う、臨時的事業とはどう解釈されるのでしょうか？

例えば、工場内で、４ヶ月だけいつもとは違う業務を行なう場合には該当するのでしょうか。
さらに、それが毎年ある場合は？

別の要件に『４ヶ月以内の季節的な・・・』には業務と明記されているため、事業と業務に明確な区別があるのだろうというのは、判るのですが具体的にどのような状況を意味するのかが判りません。

宜しくお願いいたします。

また、先日別記した質問が回答のないまま古いページに移動してしまったので再度、ご質問させていただきます。

一般社員の概ね４分の３以下の日数・時間で雇用契約しているパート社員が、忙しいため残業等により４分の３以上に常時なってしまっていたら、加入させるべきですか？
突発的な事であれば、残業等により超えた分は問題ないと聞いたことがありますが・・・
このような場合はどうなのでしょう？